现实的职场中,大部分能够坐上领导位置的人,不仅在各方面拥有能力,而且也是公司里的老员工,是对公司里潜规则了解最清楚的人,可能在年轻人看来,领导在公司里是工作最稳定的人,可是高高在上的领导,仍然会有离开的一天 ; 可能领导曾经是公司的功臣,但是也有出事的可能 ; 如果领导已经自身难保了,要是下属还是忠诚地跟随,那么下属的发展也会受到连累 ; 就像整个派系一样,只要领头人出事,下属也是无法逃脱命运的 ; 作为年轻人可以不主动陷害自己的领导,但至少要做到自保,才能够在复杂的职场中保护好自己。

朋友小凯自从大学毕业后,一直在同一家单位上班,在过去五年的时间里,各方面的工作和领导配合得不错,领导也是一直将小凯当成自己的心腹 ; 就在一个月前,总公司突然下达命令,将领导调往总公司任职,这让小凯心里犯嘀咕 ; 过去领导也没有出彩的成绩,为何要调换工作岗位,此时小凯开始提高警惕了 ; 没过几天分公司的各种人事情况开始频繁调动,面对复杂的竞争,小凯只能是选择保护自己 ; 在新领导与小凯谈话时,小凯也是客观地表达了自己的观点,从而小凯也没有因此被裁掉 ; 下面小编就来为大家分享,领导即将出事的四种信号,想要学习的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、直属领导被调到可有可无的岗位上

下属的工作频繁调动,可能是领导给的轮岗机会,这对于下属的成长是有帮助的 ; 当领导被调到其他的岗位上时,那绝对是不好的信号 ; 每个部门的领导岗位职能是不同的,换个岗位的领导肯定无法带好的新的团队 ; 公司的目的已经非常明显了,就是将部门的领导和下属切割开来 ; 如果大家遇到了这种情况,就不要再继续和领导走得过近了 ; 可能领导在新的岗位上,需要原来的下属帮助,但是大家也要看清楚形势,要不然还没等到领导垮台,自己就被公司给收拾了。

二、将领导从子公司调往总公司

当员工从子公司,被调到总公司时,那是对人才的赏识,多数是培养基层的员工 ; 可是领导层的干部,要是被强制调到总公司时,那就是不好的信号了 ; 尤其是分公司的一把手,多数都是总公司无法掌控子公司,将原来的领导调往总部给看起来 ; 要明白这种现象并不是领导晋升,而是公司总部不再信任你的领导 ; 如果大家遇到了这种事情,就要看清楚形势,就算原来的领导再要求自己做一些事情,也不能随便答应,多数也是救火的事情 ; 只有小心对待公司的调整,自己才不会引火上身。

三、领导不再参与重要的决策

当公司里有重要的决定或者会议时,中层的领导都是要提前参加会议的,这也是领导受公司重视的现象 ; 尤其是自己的直属领导,要是经常参加重要的决策,那说明领导是公司离不开的人,只要自己忠诚跟随,自己也会有很大的发展机会 ; 如果直属领导,都没有机会继续参加重要的会议,各种重要的决策将领导排除在外,说明公司高层已经要放弃领导了 ; 如果基层的员工和领导走得过近,将领导收拾完后,接下来就会清理基层的员工 ; 如果大家能够提前做到和领导划清界限,说不定自己还能获得转岗的机会,至少自己不会有失业的风险。

四、领导获得不寻常的晋升

有人可能会说领导晋升是好事,领导升职后会空出位置了,此时和领导关系好的人,多数能够替补领导留下来的位置 ; 如果领导是被提拔,那是再好不过的事情了,可是领导不合理的晋升,那就要小心了,可能公司是在收拾领导,那些想要替补的人,要是和领导走的过近,跟定会有连带责任 ; 大家在遇到领导晋升时,要看清楚是不是明升暗降,要不然自己的选择就会有极大的风险 ; 要是领导被提拔后都不能保全自己,那么下属和领导走得过近,跟自动送人头没啥区别。


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