很多朋友虽然都是在努力工作,也为公司做出了不错的业绩,但却不知道自己在公司里的价值,也不知道领导对自己的态度 ; 在职场打拼,只有成为无可替代的员工,自己的位置才会更稳定 ; 要想确认自己是否被领导重视,其实也很简单,只要在关键的时候请几天假就能知道 ; 等到领导安排重要任务时,自己请上三天假,领导表现出来的态度往往也是最真实的 ; 领导可能不批准,也可能关心下属的事情,从里面都能够知道领导对自己的态度 ; 知道自己存在的价值后,可以帮助自己提加薪的事情,总之对自己的发展是有好处的。

同事李军的能力不错,但是领导总是忽视他的存在,前几天公司新上了重要的项目,没想到李军抓住机会请了三天假,事后领导竟然给李军主动加薪了 ; 通过了解发现,当时领导是不想给李军批假的,但是没办法给了三天假期,当时就跟李军说手机要保持畅通,没想领导有急事找李军时,没想到直接是不再服务区,李军不再新项目也没法开展,等到李军上班后,领导也终于明白了李军的重要性,竟然是少了他,很多事情是无法完成的 ; 下面小编就来为大家分享,判断自己有没有价值的四个方法,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、看领导对自己的态度

当下属请假时,多数领导都是问问理由,然后就是大笔一挥,同意下属请假后就没有下文了,这种情况说明下属在公司里是可有可无的员工 ; 当领导关心下属时,会询问是否需要帮忙,甚至是叮嘱下属要按时回来上班,领导不仅是在真心关心下属,而且在工作上离不开下属 ; 当下属在公司里有十足的价值时,也会选择主动帮助下属解决遇到的困难,热心地开导员工 ; 领导的关心虽然是口头上的,但也代表了公司的意思 ; 所以说,领导真心关心自己时,说明下属在公司里是有一定存在价值的。

二、休假期间有没有求助自己

如果自己在休假期间,接到了公司的电话这说明公司是离不开自己的,多数是向自己询问一些工作 ; 就算自己请假前将工作安排好了,领导也会找下属进行核实,领导并不是不放心下属,而是对下属的依赖,从领导做事习惯上,就能知道对自己的重视程度 ; 如果在休假时间,领导依然给自己安排工作,只能说你自己是工作的机器,大家也要对这一点看清楚 ; 如果在休假期间,公司跟自己没有任何联系,也只能说你员工对公司不重要,那么大家就应该要积极地工作了。

三、回到公司看同事对自己的态度

当自己休假完成后,同事对自己的态度,也能看出自己的价值的 ; 自己在休假的过程中,同事之间需要合作的工作肯定会积压,同事肯定会迫不及待地跟自己交谈,这说明自己在公司里的人缘还不错 ; 如果没有人愿意搭理自己,需要自己做的工作也没人提醒,说明同事在等着看笑话,也能看出自己和大家的关系并不是真的好 ; 自己离开的几天肯定会留个烂摊子,要是遇到了同事的抱怨,说明领导正在尝试让别人接替自己的工作 ; 所以说,从大家对自己的态度上,也是能够看清楚自己的价值的。

四、领导叮嘱自己按时回到公司

有时候领导虽然不喜欢让下属请假,但是在某些事情上,只能是答应下属的要求,不管下属请几天假,领导不仅会做好这几天的工作安排,而且也会叮嘱下属按时回来销假 ; 既然领导主动叮嘱下属了,目的是提前告诉下属,不要在期间增加假期,要不然会打乱自己的计划,领导的态度已经非常明显了,就是在工作上离不开下属 ; 领导之所以爽快地答应下属,就是非常在乎上下级之间的关系 ; 领导特别在意下属时,也从侧面说明行走职场需要能力和人际关系,凡是让领导离不开的下属,都能够获得好的发展。


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